南方都市报：国企老总大幅薪酬调整谁说了算

　　作者：鄢烈山

　　我们村有位老兄两眼望天，无限神往地说：“要是有块金砖掉下来了就好了！”听者问：“你就不怕砸破你的头？”他答道：“半夜掉到我家，就算砸穿了房顶，我头上还有蚊帐接着呢！”瞧，他的梦做得多么美妙。

　　这般美梦还真有可能兑现！

　　据《羊城晚报》1月29日报道，省国资委一位官员日前透露：最新的省属国企薪酬设计方案中，约15%的国企老总可拿到100万-150万元的年薪；约4%的老总只能拿到15万元-25万元的年薪，约为全省职工平均收入的3倍；处于中等水平的老总年薪为40万-90万元。此前，省属国企老总的年收入只有20万-30万元。

　　既然这个方案并非定案，还只是设计中的，既然还只是省国资委通过媒体“吹风”来观测社会反应的，咱们何不趁早来议它一议呢？

　　我们正在建设“和谐社会”，正要缩小分配领域的不合理差距。国企老总这样大幅度的薪酬调整，应当由谁来决定，国资委一家说了就算吗？要不要财政、税务、劳动人事乃至批准财政预算的人大参与？省总工会与国企的广大员工在这件事上有无知情权和参与民主管理、民主监督的权利？

　　此前，国企老总的年薪只有“20万-30万元”，升到如今这个水平，大概是依据国家国资委负责人的一个讲话，即国企老总的年薪不能超过职工的13倍。显然，这是向中央规定的“上限”靠拢。这种搞法一点不新鲜，就像以前分房，往往是老总们用足政策，满打满算分到他们那个级别最大的面积，而不管普通员工有无房分，能否达到最低标准。这种分配上的“倾斜”难道还要“可持续发展”吗？

　　或曰：不这样就留不住人才，有经营才干的企业家就要流到外企和私企去了。第一，现在国企的那些老总都是企业家吗？是市场竞争中冒出头的，还是任命的、可以调来调去乃至与党政机关“通用”的“领导干部”？第二，现在许多国企，靠的是行政垄断或资源垄断，那个赢利有多少是凭管理者的能力？

　　无论是否垄断企业，关键在于：赢利了，他们“当然”可以拿这么高的薪酬；亏了呢？亏了不怕，上述报道说：“造成亏损或连续两年完不成任务的老总则要罢免。”瞧，多美呀！就像赌博，有人给本钱，说你放心地赌吧，赢了你就大把“抽头”，输了你拍屁股走人就是了。如今，没有人是“含着银匙子出生”的世袭贵族，大家都是“赤条条来去无牵挂”呀，这种只有得没有失的勾当，怎么不给我一次机会玩玩呢？

　　你看，民营企业老板山西的赵恩龙和陕西的徐凯，相继因经营不善而自杀。而国企中航油的那个陈久霖，公司赚钱时，他的年薪曾高达2000多万元；赌输了5.45亿美元，还面不改色地赋诗明志：“纵有千万罪，我心坦然对。竭忠为大众，失误当自悔。”亏了，有国家兜着，他当然“坦然对”！这样的国企及其老总，还有中储棉……还有……

　　1月21日新华社发表了记者梁思奇写的《新华时评》，题为《国企病：赚是“领导有方”，亏算公家倒霉》。这篇时评的话头是从国企的年终奖向管理层大幅度“倾斜”说起的。不知梁记者看到这个年薪倾斜方案将作何感想，是否会说这种“国企病”还有加重加急的趋势？

　　或曰，你看人家美国，“老总”的年薪那才叫高呢，我们国企老总这点年薪算什么？谁要比美国，你得先把自己“私有化”，别在国企干；你得在职业经理人市场脱颖而出；你领导的企业得让工人也像美国工人有同样的薪酬与福利保障水平。再说，同是发达国家，你怎么不比东邻日本呢？日本的企业凝聚力大、职工归宿感强，它们的“老总”年薪一般只有工人的3-4倍，极少有达到5-6倍的。

　　或曰，高薪可以养廉，免得他们与私企老板比心理不平衡，搞腐败。谁要和私企比，他可以辞职去自己创业呀，中国人才资源紧缺不假，偏就不缺当官的。记得媒体报道过广州百货行业的一个贪污犯，职务消费不计，他的年薪是70万元；可他照贪不误。如今的贪污犯只要有空子可钻，你给他年薪1000万，他还是要贪。

　　当下的国企领导干部还是“国家干部”，还可以与党政机关“通用”。国企做官，行政级别实际上还是存在，而发财却安全得多。你在党政机关工作，手上有100万元存款，说不定纪委要你交代财产合法来源，在国企就不一样了……现在看来，如果这种国企薪酬方案能通过，升官发财二者兼得且心安理得的好事，就要成为某些幸运儿的现实了！

　　相关专题：媒体观点